Não há evidências de que os CEOs/Alta Gestão com diplomas de MBAs e especializações similares (business degree), impactaram a mais os negócios nas empresas do que seus pares não certificados. E que, ao longo do tempo, estes gestores acabam por gerar menos receita a seus funcionários. Na outra ponta, empresas administradas por líderes sem tais diplomas de administração obtiveram um aumento de receita/lucros para sua força de trabalho.
Tirem as crianças da sala!! Chamando todos os carros, chamando todos os carros!!! Nunca nessa indústria vital algo tão contundente e conflitante foi compartilhado desde o programa de Constelação Familiar Corporativa para empresas que são uma verdadeira família feliz, implementados pelo RH do livro Monkey S/A.
Pois bem, estas são algumas conclusões do estudo “ECLIPSE OF RENT-SHARING: THE EFFECTS OF MANAGERS’ BUSINESS EDUCATION ON WAGES AND THE LABOR SHARE IN THE US AND DENMARK” dos professores/pesquisadores Daron Acemoglu Alex He Daniel le Maire e publicado pelo NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH, NBER, em março de 2022.
Este artigo fornece evidências dos EUA e da Dinamarca de que gerentes com diploma de administração (“gerentes de negócios”) reduzem os salários de seus funcionários. Cinco anos após a nomeação de um gerente de negócios, os salários caem 6% e a participação do trabalho em 5 pontos percentuais nos EUA, e em 3% e 3 pontos percentuais na Dinamarca.
O estudo quis saber se, empresas regidas por CEOs e líderes com MBAs, teoricamente mais preparados e treinados, significa, necessariamente, um ganho em inovação, produtividade e retorno a todos os stakeholders da empresa. E pelas conclusões postas acima, parece que não, ou ao menos não tanto quanto se imaginava…
Comassimbial, a empresa investe no/a camarada, ou, pior, o profissional investe os rins (os dois) para fazer um curso em uma escola de ponta, e, de repente o retorno não é aquele pra sair em capa de revista com braços crtuzados? Maa, rapáaa, isso é tema de briga generalizada de foice na copa do cafezinho.
Antes de pegar civilizadamente o seu bastão de baseball e apresentar seus argumentos sobre o assunto pelas baias da empresa, vale a pena dar uma folheada no paper bem light de ligeiras 90 páginas. Para quem gosta de estudos sobre relações de trabalho o estudo do professor Daron traz um bônus de 6 páginas inteiras de ótimas referências bibliográficas sobre o assunto. O Freakonomics também trouxe à baila o assunto no episódio do seu podcast debatendo se os MBAs teriam relação direta com esta estagnação salarial.
Pois bem, tá aberta a peleja. Bom engalfinhamento!